Licenciement abusif au Maroc: droits et indemnités. Licenciement abusif - JeuxOnLine lettre inspection du travail licenciement - grecc.org Mais, dans le cas où l'employeur demande la résiliation du contrat, cela est considéré comme un licenciement. L'employeur doit informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception de la décision du licenciement dans les 48 heures. Avant d'aller voir un avocat, je vous conseillerai de prendre rendez vous avec un . Un licenciement abusif est une rupture illégale du contrat de travail, donc soit l'employeur n'a pas respecté les conditions de forme du licenciement, soit il a failli à son obligation de justifier d'une cause réelle et sérieuse. De ce fait, toute démarche non conforme à ces dispositions donne lieu à un licenciement abusif. Licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement vexatoire, abus de droit sont des notions connexes qu'il convient de savoir différencier pour le maintien des droits de chacun. Plafonnement de l'indemnité pour licenciement abusif pour une entreprise de plus de 10 salariés. L'employeur ou le salarié peut demander l'intervention de l'inspection du travail en cas de litiges entre eux, de non-respect de la règlementation en vigueur en matière de durée et de conditions de travail ainsi que de sécurité et de santé du personnel, dans de harcèlement l'entreprise, de travail dissimulé ou de licenciement d'un salarié protégé. Modèle de lettre, Plainte à l'inspection du travail 29 d'entre eux sont d'abord emprisonnés le même jour, puis relâchés samedi de la même semaine. Pour demander cette autorisation, il faut envoyer un courrier simple à l'inspection du travail en joignant toutes les pièces qui justifient que la décision s'impose. En effet, selon vous : votre employeur ne disposait d'aucun motif pour vous licencier (absence de cause réelle et . Il peut notamment engager un détective privé pour prendre en filature l'employé suspect.